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                  领导者选拔人才的基本观点方针和原则
                  2018-11-13 20:27   来源?#20309;?#30693; 作者admin    点击

                  导读1.领导者选拔人才应坚持的基本观点 (1) 领导者要坚持用全面的观点看待人才 用全面的观点看待人才一要对人的德才学识体及性格爱好等方面作全面考察了解不能忽视任何一 个方面二要对人才的优点和缺点成绩和错误长处和短处作全面的考察不
                  1.领导者选拔人才应坚持的基本观点

                  (1) 领导者要坚持用全面的观点看待人才
                  用全面的观点看待人才一要对人的德才学识体及性格爱好等方面作全面考察了解不能忽视任何一 个方面二要对人才的优点和缺点成绩和错误长处和短处作全面的考察不能以偏概全或绝对化地看人三要在对人 才进行全面?#27835;?#32771;量的基础上抓住主流和本质不要把主流和非主流等量齐观更不能本末倒置主次不分
                  (2) 领导者要坚持用历史的观点看待人才
                  领导者在选拔人才时既要看一个人的现在又要看他的过去对人才一生的经历和现实表现必须认真地历史地 进行?#27835;?#21644;考察不能单凭一时一事的表现决定一个人的弃用
                  (3) 领导者要坚持用发展的观点看待人才
                  领导者选拔人才一定要坚持用发展的哏光看人而不能用静止的孤立的绝对的哏光看人不仅要客观地了解人 才的历史现状而且要能够预见其发展变化从中发现人才的潜力以及发展前途尤其是对犯过错误的人更要用发展 的哏光切忌用静止的哏光把人看死要知道人总是在不断发展变化的今天不优秀通过学习提高明天可能变得很优 秀现在不出众通过?#23548;?#38203;炼将来可能很出众
                  (4) 领导者应破除唯文凭轻能力的选人观念
                  选拔人才应唯才是举任人唯贤要看文凭但不唯文凭注重文凭但更注重?#23548;?#24037;作能力因为文凭关水 平文凭乒能力有的人既有文凭也有水平和能力是人才有的自学成才没有文凭但有水?#20581;?#26377;能力同样是人 才有的人虽有一纸文凭但水平和能力低下很难说是人才所以领导者选拔人才一定要破除唯文凭轻能力的错误观
                  同时领导者也不能用文凭的髙低来判断人才价值的大小错误地认为文凭越髙价值越大反之价值就越 小毋庸置?#26705;?#25991;凭与人的价值之间确实存在着非常密切的关系即随着教肓程度的递増人在知识视野思维等方面 都得到了较大的扩充但是这并不意味着文凭与人的价值之间是完全的正相关关系有时候它们之间的相关性并不大 甚至呈现?#21512;?#20851;关系
                  (5) 领导者应破除因循守旧墨守成规的保守观念
                  人才不同于庸才的最大区别在于有主见有创造能从事创造性工作选拔人才一定要看其是否有创新精神和 创新能力是否思想活跃是否有主见和创新意识墨子说良才难令良马难驭“虽然千里马有缺点良马难驭然 可任童道远良才难令然可致君见尊”因此高明的领导人不怕使用有缺点的人才而不会使用“无缺点”的庸 才
                  2.领导者选拔人才应坚持的原则和方针
                  (1) 选拔人才要坚持“四化”方针
                  革命化年轻化知识化专业化
                  (2) 选拔人才要坚持德才兼备原则
                  德人的思想政治觉牾和道德品质
                  才人的知识水平和业务能力
                  德才是一个统一整体不可?#25351;?#19981;可偏废但?#22411;?#28857;不能等量齐观更不能本末倒置德是统帅是灵魂 选拔人才要以德为先以德为童
                  (3) 选拔人才要搞“五湖四海”
                  领导者不能只选自己身边的人自己熟悉的人同自己关系好的人不能搞团团伙伙不能搞帮?#26705;?#19981;能任人唯 亲不能排外要搞“五湖四海”海纳百川广?#21830;?#19979;贤才
                  (4) 选拔人才要走群众?#24223;?/strong>
                  选拔人才要充分听取群众意见发动群众推荐接受群众监督和评议切?#36175;?#31163;群众领导者个人说了算
                  (5) 选拔人才要公开竞聘
                  选拔人才要变伯乐相马为赛马选马公平公开竞争营造使人才脱颖而出的机制和社会氛围
                  随机读管理故事一只鸡的尊严 小鸡问母鸡妈妈今天可否不用下蛋带?#39029;?#21435;玩啊? 母鸡道不行的我要工作小鸡说可你已经下了许多的蛋了呀? 母鸡意味深长的对小鸡说一天一个蛋刀斧靠边站孩子你要记住存在?#19988;?#20026;创造价值!淘汰?#19988;?#20026;价值丧失过去的价值不代表未来的地位所以每天都要努力! 如果你是雄鹰没有人鼓掌你也要?#19978;?如果你是小草没有人心疼你也要成长 如果你?#24039;?#23665;里的花儿没有人欣赏你也要芬芳 如果你是创业者没有人激励你也要达成目标 做事不需要人人都理解但你要尽心尽力 做人不需要人人都?#19981;?#20294;你要坦坦荡?#30784;?梦想的坚持注定有孤独彷徨因为少不了他人的质疑和嘲笑但那又怎样哪怕遍体鳞伤也要活得漂亮

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