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                  战略性人力资源管理
                  2015-05-09 16:34    点击:

                  人力资源管理的制度设计是现代企业制度理论与实践的基础,人才战争,再次告诉我们:为什么优秀的人才愿意加盟您的公司?您将如何长久的留住他们?是的,金钱的确很重要但是咨询电话:010-69729883 张老师
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                  前言
                   管理的制度设计
                  员工职业发展与发展计划
                  未来组织变革中的因素
                  管理发展的三个阶段
                  管理制度设计的五要素
                   
                  什么是战略
                  组织管理
                  旧组织和新组织的认识、区别
                  组织的挑战
                   
                  什么是
                  管理系统平台
                  组织与管理模型
                   
                  制度管理
                  的制度体系
                  人力资源战略管理的思考模式
                   
                  文化整合
                  什么是文化
                  罗夫斯蒂德文化纬度
                  组织文化的本质
                  组织文化的层次
                  文化动力学:组织文化的创建
                   
                  的八条圣经:
                  第一条:人性是恶的
                  第二条:人是没有自觉性的
                  第三条:人是需要控制的
                  第四条:人是重要的
                  第五条:人是难于管理的
                  第六条:人是需要尊重的
                  第七条:人是多样化的
                  第八条:人的管理是一门科学

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