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                  关键人才的激励与挽留
                  2015-05-09 16:34    点击

                  企业的核心竞争优势不在于人才因为人才有周期性应按梯队方式不断准备人才在如何甄别人才问题上他表示应从职族工资级别;有绩效的人才库(关键岗位任职人以往的绩效考核分数);公司高层管理人员对关键人才的提名等优?#20154;?#24207;进行人才定格在如何挽咨询电话010-69729883 张老师
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                  关键收获
                  1. 能够全面掌握企业关键人才的甄别方法
                  2. 能够准确实施关键人才的激励与挽留策略

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