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                  2018-07-30 08:07   来源未知 作者admin    点击

                  导读某足球队教?#26041;?#35813;队队员分成三个集训小组,并在训练时做了一个心理实验.教练对第一个小组队员的表现大加赞赏,说:你们表现卓越,配合度非常高,太棒了!你们是一流的球员.对第二小组则说:你们也不错,如果你们运球速度快一点,步伐再稳一点,就更好了.对第三小组则说
                  某足球队教?#26041;?#35813;队队员分成三个集训小组,并在训练时做了一个心理实验.教练对第一个小组队员的表现大加赞赏,说:"你们表现卓越,配合度非常高,太棒了!你们是一流的球员."对第二小组则说:"你们也不错,如果你们运球速度快一点,步伐再稳一点,就更好了."对第三小组则说:"你们怎么搞的,总是抓不到要领,靠你们,我?#35009;?#26102;候才?#35856;分?#26085;呀!"其实这三个小成员的素质、能力都一样。但是经过这样一个实验之后结果第一小组获得最好的成绩第二小组次之第三小组最差。
                  管理寓言这是个完美的管理员工的例子。怎么样激发员工的工作热情呢?是指出他们的不足然后让他们奋勇改变呢?还是用大量的赞美语言让他们更加努力呢?其实很多时候赞美比批评更能激发一个人的潜能和积极配合的愿望。
                  随机读管理故事此顿悟〃 老师问有个人要烧壶开水生火到一半时发现柴不够他该怎么办?有的同学说赶快去找有的说去借、去买。老师说为?#35009;?#19981;把壶里的水?#27807;?#19968;些呢?。 同学顿悟世事总不能万般如意有舍才?#26800;?#20154;生的许多寻找不在于千山万水而在于咫尺之间。

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